2019年3月,烏茲別克斯坦總理簽署了《關(guān)于吸引和使用外國勞動力的規(guī)定》內(nèi)閣令,對外國勞動力在烏茲別克斯坦境內(nèi)工作做了嚴(yán)格的規(guī)定,此內(nèi)閣令的矛盾點(diǎn)在于烏國本身勞動力過剩,社會就業(yè)壓力大,但為滿足外資公司對技術(shù)、管理等需要,仍然允許外國一部分勞動力進(jìn)入烏茲別克斯坦工作,就在去年疫情期間,還曾因發(fā)生過引入孟加拉勞工導(dǎo)致了烏國社會的強(qiáng)烈反響,可想而知,使用外國勞動力在烏茲別克斯坦是件極其復(fù)雜的問題。那么有哪幾類外國勞動力允許進(jìn)入烏國工作呢?下面內(nèi)容摘錄自中國駐烏使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處,分別為大家介紹。
根據(jù)烏茲別克斯坦總統(tǒng)2018年11月7日第4008號總統(tǒng)令規(guī)定,需要吸引和引進(jìn)的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域人才在約有十類:(以下摘錄自中國駐烏大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處)
10、與烏茲別克斯坦簽署國際條約中規(guī)定的相關(guān)人員;(摘錄完畢)
需要特別注意的是,以上所有人員需要持烏茲別克斯坦的勞務(wù)許可方可在烏境內(nèi)工作,申請和延期勞務(wù)許可可在烏茲別克斯坦政府服務(wù)網(wǎng)申請,提交所需文件,由就業(yè)和勞動關(guān)系部所屬的對外勞務(wù)移民署負(fù)責(zé)審核,并在15個工作日內(nèi)完成確認(rèn),申請費(fèi)用根據(jù)勞務(wù)人員所屬分類收取,比如高技術(shù)、技能型專家、高級教師等人員按一倍最低工資標(biāo)準(zhǔn)收取,約合24美元;其它條件則會加倍收取,最高的為普通的勞務(wù)工人,約730美元,對于大量使用國內(nèi)勞務(wù)人員的中資企業(yè)來說,是一塊不小的成本開支,而且勞動許可有效期只有一年。
在此提醒,外國勞務(wù)人員在烏國工作面臨的風(fēng)險主要有三方面,一是人員數(shù)量和質(zhì)量限制,對技術(shù)類勞務(wù)人員條件放寬,對普遍勞務(wù)工人審核要求較嚴(yán);二是費(fèi)用較高,剛提到的勞務(wù)許可費(fèi)以及簽證費(fèi)等都成為用工方在烏國境內(nèi)較高的財務(wù)成本,并且每年都要支出一次,各項費(fèi)用也有逐年上升的趨勢;三是用工比例限制,一名外國勞務(wù)需按比例配置當(dāng)?shù)毓T,勞動法要求比例為1:20,此項規(guī)定我們曾多次提及,好在烏茲別克斯坦各州、地區(qū)監(jiān)管要求差別較大,并未強(qiáng)制執(zhí)行,需要各企業(yè)主根據(jù)實(shí)地情況解決。
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]]>下面分別說說烏茲別克斯坦勞動法中所規(guī)定的勞動合同、勞動證、試用期、工作時間、假期、社會保險及工資標(biāo)準(zhǔn)等。從1996年4月1日開始實(shí)施的《烏茲別克斯坦共和國勞動法》一直使用到今天,期間有過修改,但基本框架內(nèi)容未做大的變更,用工單位必須以書面形式與員工簽訂勞動合同,簽訂期限可以是定期,也可以是臨時合同,但時間不能超過5年,當(dāng)合同到期時需要提前一周發(fā)出解除合同的通知,并支付員工應(yīng)支付的一切工資等收入,如未提前通知解除勞動合同,則視為無限期延續(xù),如雇員發(fā)生違法行為,雇主可解除雙方勞動合同。
這里需要特別注意的是,在簽訂勞動合同前,尤其是中資企業(yè)需要查驗(yàn)被雇用方的全部資料,包括身份證明、個人勞動證明,有條件的還需提供健康證明等,如雇員沒有相關(guān)證明,雇用方需要在用工前為雇員辦理,以避免出現(xiàn)用工風(fēng)險。
關(guān)于員工的試用期,可在烏國的勞動合同中注明,但期限不得超過3個月,試用期間雙方均有權(quán)無條件終止此合同。勞動時間或工作時間必須在合同中注明,烏茲別克斯坦勞動法規(guī)定工人正常的不間斷工作時間不能超過40小時每周,加班必須征得員工同意,一些特殊工種還會出現(xiàn)強(qiáng)制性不允許加班的情況,對加班的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
關(guān)于員工休假問題,烏茲別克斯坦勞動法規(guī)定:每年帶薪休假時間為15個工作日,個別工種每年帶薪休假可延長至30個工作日,雇主不必支付工人臨時病假或無勞動能力假期間的工資,婦女產(chǎn)假加哺乳假期時間為3年,期間如再生育,可順延,產(chǎn)假與哺乳假期間的工資需要按照工資確定的比例來支付。
最后說說烏茲別克斯坦的工資標(biāo)準(zhǔn)與社會保險基金,目前,烏茲別克斯坦勞動法所規(guī)定的員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月202730蘇姆,約合24美元,而社保標(biāo)準(zhǔn)為雇主支付員工工資的40%,因此,烏國的勞動成本低于中國,并且要強(qiáng)制為員工支付社保,此外,烏國也存在較多高收入行業(yè),比如汽車行業(yè),其中的整車銷售、汽車服務(wù)類崗位月收入可達(dá)到三至四千美元,其次各大企業(yè)的管理者,月收入能達(dá)到二千美元,在其次是各大工業(yè)企業(yè)、采礦業(yè)、石油天然氣開采、勘探及工程師類崗位,收入可以達(dá)到一千至二千美元。(未完待續(xù))
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